Devenir apprenti

Pour une immersion totale dans l'entreprise, tout en bénéficiant de l'ensemble de la formation, vous pouvez devenir apprenti. Vous bénéficiez d’un enseignement et d’une expérience professionnelle vous garantissant une insertion professionnelle plus aisée.

Le contrat d’apprentissage est réservé aux moins de 26 ans.
 
En 1ère année : 25 places
Le recrutement se fait à la session d’admission de juin. L’EBD organise une séance de "job dating » afin de mettre en contact futurs apprentis et maîtres d'apprentissage.
En 2e année : 30 places
 
Si vous avez 26 ans au cours de la première année suivie en apprentissage, vous pourrez poursuivre en deuxième année en apprentissage. Par contre, si vous aviez plus de 26 ans à l’entrée à l’EBD, vous pourrez réaliser l’alternance sous forme d’un contrat de professionnalisation.
 
L'EBD vous aide à trouver l'entreprise.
 
De très nombreuses offres sont déposées par les entreprises sur le site de l'Ecole. Vous êtes guidé dans votre choix par les directrices des études.
 
L'EBD est une unité de formation en apprentissage du CFA Stephenson.
 
Le contrat d’apprentissage
 
Le  contrat d’apprentissage en alternance  est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous et par votre employeur.
 
Les mentions légales du contrat d’apprentissage
  • la date de début et de fin de contrat
  • la durée
  • le diplôme préparé
  • le salaire
  • la durée hebdomadaire de travail
  • l’adresse de l’établissement de formation
 
La période d’essai :
 
Comme pour tous les salariés, le contrat d’apprentissage en alternance comporte une période d’essai de deux mois. Pendant cette période d'essai, l’apprenti ou l’employeur peut mettre fin au contrat à tout moment. La rupture du contrat d’apprentissage en période d’essai ne donne lieu à aucune indemnité ou prime de licenciement. 
 
Se former en alternance c’est passer du statut d’étudiant au statut de salarié.
 
Les droits de l'apprenti
  • Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages.
  • Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents du travail. Vous devez être affiliés au Régime Général auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CPAM) de votre domicile. Vous pouvez en outre souscrire une mutuelle étudiante pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale.
  • Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. 
Toutefois la rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou de la convention collective.

Rémunération brute minimale mensuelle en apprentissage :

  - 18 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 25% du smic 41 % du smic 53% du smic
2ème année 37% du smic 49% du smic 61% du smic
3ème année 53% du smic 65% du smic 78% du smic

Cependant ces taux peuvent varier car il y a plusieurs critères à prendre également en compte :

  • L’antériorité de l'élève
  • La durée du contrat
  • Le type de diplôme
  • Le domaine d’activité de l’entreprise
  • La convention collective de l’entreprise
  • Le choix de payer plus un apprenti par l’entreprise

 

Le salaire d'apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu (dans la limite d'un plafond fixé annuellement).
Si vous avez déjà été apprenti, votre salaire sera au moins égal à votre précédent contrat d'apprentissage.

  • Vous bénéficiez des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise ;
  • Vous capitalisez vos années de formation comme des années pleines à valoir sur la retraite ;

Votre employeur s’engage à :

  • vous assurer une formation complète correspondant au métier choisi ;
  • vous désigner un maître d’apprentissage (votre référent au sein de l’entreprise) ;
  • vous permettre de suivre votre formation à l’EBD à Paris ;

 
Les devoirs de l’apprenti 

Vous vous engagez à :

  • respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise 
  • travailler pour l’employeur et effectuer les travaux qui vous sont confiés correspondants au métier préparé 
  • suivre régulièrement la formation à l’EBD. En tant que salarié, le temps de formation fait partie du temps de travail. Toute absence injustifiée entraîne une retenue sur salaire 
  • respecter le règlement intérieur de l'EBD 
  • vous présenter à l’examen.
     

 Le calendrier de l’alternance (voir ci-contre les calendriers) :

En 1ère année : 5 semaines à l'école puis 4 semaines en entreprise, puis  de décembre à mai 2 jours à l'école/3 jours en entreprise.  A partir de juin à plein temps en entreprise.

En 2e année : 2 ou 3 jours par semaine à l'Ecole et 2  ou 3 jours dans l'entreprise pendant 28 semaines, le reste du temps à temps plein dans l'entreprise (de début mai à fin août).