LE CONTRAT D’APPRENTISAGE

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Quel salaire ?

  • Les apprentis n’ont plus le statut d’étudiant, mais celui de salarié.
  • A ce titre ils sont rémunérés par l’entreprise d’accueil.

Quelle prise en charge des coûts de formation ?

  • La formation est GRATUITE pour l’apprenti.
  • C’est l’entreprise d’accueil qui paie ses coûts de formation.

Le salaire de l’apprenti en 2020

Quel salaire pour l'apprenti

Un apprenti se forme en gagnant de l’argent, à temps partagé entre l’entreprise et l’école.

 

 

Rémunération de l’apprenti par mois

1ère année : Médiateur de l’information et du numérique

Titre 5 RNCP

18 - 20 ans

661.95 €

21 - 25 ans

815.89 €

26 ans et plus

1 539.42 €

2ème année : Gestionnaire de l’information

Titre 6 RNCP

18 - 20 ans

785.10 €

21 - 25 ans

939.04 €

26 ans et plus

1 539.42 €

3ème année : Manager de l’information numérique

Titre 7 RNCP

18 - 20 ans

785.10 €

21 - 25 ans

939.04 €

26 ans et plus

1 539.42 €

Le contrat d'apprentissage

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous et par votre employeur. Vous devenez un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :

  • la date de début du contrat,
  • la durée,
  • le diplôme préparé,
  • le salaire,
  • les horaires de travail,
  • l’adresse de l’établissement de formation
Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires :

L'employeur

L'employeur s'engage à :

  • Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
  • Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
  • Lui permettre de suivre la formation théorique à l’EBD,
  • Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
L'apprenti

L'apprenti s'engage à :

  • Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
  • Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
  • Suivre la formation à l’EBD et respecter le règlement intérieur,
  • Se présenter aux examens prévus.
L'école

L'EBD s'engage à :

  • Définir les objectifs de formation.
  • Assurer la formation générale et technologique.