Cérémonie de remises des Titres

Cérémonie de remises des Titres

L’EBD est heureuse d’organiser la cérémonie de remise des Titres pour nos élèves des promotions 2019-2020 :

  • Médiateur de l’Information et du numérique
  • Gestionnaire de l’information
  • Manager de l’information numérique
  • VAE

En raison des mesures sanitaires de distanciation, nous avons décidé d’organiser la cérémonie en deux temps selon les promotions. Un nombre limité de personne est demandé. 70 au total par cérémonie.

Les deux cérémonies se dérouleront le :

  • 15 octobre 2020
  • 27 octobre 2020

 

Plus d’information à venir .

 

 

 

FLASH INFO CPF  : Abondement et financement

FLASH INFO CPF  : Abondement et financement

Très bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ! Vos droits formations ne sont pas suffisants pour entrer en formation et vous souhaitez solliciter Pôle emploi pour un financement complémentaire ?

A compter du 1er septembre 2020, vous pouvez faire une demande d’abondement à Pôle emploi directement et facilement depuis Mon Compte Formation Cet abondement est un financement complémentaire que Pôle emploi peut vous accorder (sous certaines conditions) pour financer le reste à charge de votre projet de formation si vos droits CPF sont insuffisants.
Si la prise en charge financière est acceptée par Pôle emploi, votre inscription en formation est automatiquement validée.

Vous pouvez partir en formation !

Idem pour les salariés comme pour les employeurs : les entreprises peuvent depuis aujourd’hui co-construire des projets de formation en abondant directement le CPF d’un salarié. Concrètement un salarié peut depuis ce matin présenter un projet CPF à son employeur pour demander un co-financement que celui-ci pourra faire en 2 clics.

Cette nouvelle fonctionnalité, promise dès la sortie de la plateforme le 21 novembre 2019, permet le co-financement d’une formation en un clic. Elle pourrait inciter certains demandeurs d’emploi à demander une formation qu’ils n’auraient peut-être pas envisagée pour mettre à jour leurs compétences, se perfectionner ou acquérir de nouvelles compétences.

COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

Lors de la connexion sur Mon Compte Formation, l’usager est automatiquement reconnu comme étant demandeur d’emploi.

Après avoir choisi une formation et été mis en relation avec l’organisme, le demandeur d’emploi doit compléter une demande de financement complémentaire en ligne adressée à Pôle emploi. Cette dernière peut se faire uniquement si les droits CPF sont insuffisants pour financer la formation professionnelle.

En cas de réponse positive de Pôle emploi, le dossier du demandeur d’emploi est validé et il est autorisé à suivre la formation.

LES EMPLOYEURS PRIVÉS AUSSI VONT POUVOIR ABONDER.

Un portail dédié aux employeurs privés va être mis en place à la rentrée de septembre afin qu’ils puissent aussi abonder le CPF de leurs salariés.

Cette dotation volontaire a pour but de compléter les droits acquis des salariés au titre d’une activité professionnelle. Par la suite, le portail sera ouvert à d’autres types de financeurs (branches professionnelles et régions notamment).

Dans une démarche d’amélioration continue, les équipes de la Caisse des Dépôts et d’Informatique CDC restent mobilisées afin de proposer et développer de nouvelles fonctionnalités et répondre au mieux aux attentes des Français.

En savoir plus 👉 sur le portail des usagers

Dans quel cas demander un abondement complémentaire du CPF ?

En vous connectant sur votre espace personnel MonCompteFormation, vous pouvez connaître votre solde CPF. Chaque année, il est crédité en euros et calculé au prorata de votre temps de travail en année N-1. Bien entendu, plus vous travaillez, plus votre crédit augmente. Vous pouvez le mobiliser tout ou partie pour financer votre formation professionnelle éligible au CPF. Toutefois, il se peut que votre montant soit insuffisant pour son financement complet. À ce moment-là, vous avez le choix d’un autofinancement, ou bien de demander un abondement de votre CPF.

Et jusqu’ici, tout était plus compliqué. Des devis devaient transiter entre les mains des différents acteurs : le bénéficiaire, la Caisse des Dépôts, l’organisme de formation, l’employeur ou Pôle Emploi… Chacun avait son espace en ligne (et parfois non) pour abonder le CPF. Tout cela est bientôt fini avec cette évolution de l’application !

L’abondement du CPF par Pôle Emploi sur MonCompteFormation

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez demander le financement de votre formation dans le cadre du CPF. Cela peut notamment s’avérer utile si vous ne bénéficiez pas déjà de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Pôle Emploi peut prendre en partie en charge votre action de formation, à la condition que votre CPF soit insuffisant. Le fonctionnement est très simple :

  • Lors de votre connexion sur MonCompteFormation, l’application reconnaît aussitôt votre statut de demandeur d’emploi
  • Vous pouvez vous inscrire à une session de formation et rentrer en contact avec l’organisme de formation choisi
  • À votre initiative, une demande de financement complémentaire par Pôle Emploi vous est fournie par l’organisme de formation
  • Vous la remplissez : elle est automatiquement envoyée à l’organisme Pôle Emploi dont vous dépendez

L’abondement CPF par l’employeur disponible depuis septembre 2020 !

En tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’une formation professionnelle éligible au CPF. Vous avez alors le choix de la financer grâce à votre Compte Personnel de Formation. Cependant, si le montant de votre CPF est insuffisant, vous avez 2 possibilités :

  • Vous optez pour un autofinancement (par carte bancaire) du restant dû depuis MonCompteFormation
  • Vous demandez l’abondement de votre employeur (qui prend en charge ce que vous ne pouvez pas assumer)

Dans le second cas, l’abondement du CPF par votre employeur est désormais possible sur le portail CPF dédié aux entreprises. Les employeurs peuvent compléter les droits acquis de leurs salariés sur un espace de connexion appelé « Dotations volontaires Employeurs privés ».

Si vous êtes intéressé(e) par une formation éligible au CPF, n’hésitez pas à en parler dès maintenant à votre dirigeant ou votre service RH, et à leur présenter cette nouvelle plateforme s’ils ne la connaissent pas.

La formation éligible au CPF avec ABACUS

Afin de simplifier plus encore vos démarches, ne vous embêtez pas : demandez ABACUS ! Nous sommes l’interlocuteur idéal pour suivre une formation professionnelle.

Pour vous aider, nous mettons en place plusieurs actions :

  • Des informations et des conseils sur vos droits de formation (CPF, DIF, AIF, etc.)
  • Une aide dans vos recherches sur MonCompteFormation
  • Une orientation sur l’organisme de formation le plus adapté à votre demande (lieu, consultant…)
  • Une intermédiation avec votre employeur ou Pôle Emploi dans le cadre d’un abondement
  • Un accompagnement dans votre inscription définitive
  • Un suivi pendant et après votre action de formation, pour s’assurer de la réussite de votre projet professionnel

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/demandeur-demploi-demander-simplement-le-financement-de-votre-formation

Manager de l’information numérique

Manager de l’information numérique

Si le manager de l’information numérique s’illustrait par un personnage fictif, il serait un croisement entre Little Finger de Game of Thrones et le Doc’ de Retour vers le Futur.

Le premier pour son esprit critique et ses compétences d’analyste et de stratège, le second pour sa motivation constante et pour ses idées innovantes. Ce métier, héritier des transformations de l’environnement professionnel, définit encore ses bornes et zones de compétences. Si les objectifs premiers restent fondamentalement les mêmes que celui d’un manager du domaine de la documentation et de l’information avant la transition digitale, les moyens technique et managérial diffèrent et évoluent.

Au regard de l’année d’apprentissage en cours et au travers des compétences et connaissances acquises lors des interventions de professionnels à l’EBD, les échanges ainsi que l’expérience en entreprise, voici ma vision personnelle du métier.

 

Objectifs managériaux
Pour mener à bien ses objectifs de manager, il faut remplir plusieurs rôles.
Médiateur
Le manager est le principal interlocuteur des différents intervenants qui sont généralement les décideurs et la DSI – les décideurs ne sont toutefois pas nécessairement les utilisateurs finaux qu’il
faut inclure dans les processus projet et de communication. Ce métier demande des compétences en négociation pour arriver à un accord des différents partis. Ce rôle de médiateur se superpose à celui d’un accompagnateur lorsqu’il est question de guider les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils et/ou des nouvelles méthodes de travail.

Maitre d’ouvrage
Lorsqu’il est question de projets et/ou de chantiers concernant la conception, la gestion, le stockage et/ou la diffusion des données numériques, le manager prend la casquette de maître
d’ouvrage. Son rôle implique de conduire le projet/chantier en mobilisant ses capacités analytiques des besoins, de l’existant, des possibilités techniques, des moyens à disposition…. Il jongle entre ces éléments pour fixer des limites selon les contraintes. Il doit alors savoir rebondir sur les obstacles et trouver des solutions alternatives. Le but étant pour lui d’arriver au résultat voulu.

 

"Être manager de l’information numérique, c’est être au coeur de la transition numérique qui,
bien qu’ayant commencé depuis plus d’une décade, continue encore sa progression."

Objectifs techniques
Le manager prend d’autres rôles pour remplir ses objectifs techniques.

Polyglotte
Il parle plusieurs langages métiers, et est donc capable de retranscrire et vulgariser chaque explication au vocabulaire spécifique pour la compréhension des autres. Comprendre les différents vocabulaires métiers permet de mieux cerner les besoins.

Architecte
Il est aussi architecte, dans le sens où il doit connaître toutes les infrastructures informatiques dans lesquelles il évolue, ainsi que d’avoir les connaissances des outils et fonctionnalités numériques qui existent ailleurs. Il doit pour cela faire preuve de méthode et respecter les lois, les normes et les réglementations. Cela implique de se tenir informer régulièrement

 

Enrichissement humain
Ce métier demande – et permet d’acquérir – des compétences transverses telle la qualité de communication, l’adaptation, l’autonomie, la patience… Il entraîne la rencontre avec toujours plus d’interlocuteurs différents avec leurs spécificités propres. Le manager de l’information numérique ne
cesse d’apprendre.
Il nécessite également de l’investissement personnel pour :
 Comprendre les besoins, les questions des différents interlocuteurs
 Faire comprendre les enjeux de ses actions, des projets, des chantiers…
 Coordonner les demandes et les possibilités pour les faire coïncider.
 Se tenir informer des nouveautés (ce qui implique une formation continue)

Charlotte COUDERT

Elève manager

Recruter un alternant

Recruter un alternant

Votre entreprise recherche un jeune diplômé avec une réelle compétence métier dans le secteur de l’information-documentation ?

En effet, l’EBD est un établissement d’enseignement supérieur privé au service des alternants et des entreprises depuis 1935. De plus, notre réussite s’appuie sur un fort engagement de services auprès de nos élèves et de nos entreprises partenaires.

Notre école délivre des certifications de Bac+2 à Bac+5 (niveau 5 à 7, nouvelle nomenclature RNCP) toutes enregistrées au RNCP.

Ces certifications sont un gage de notre professionnalisme et du niveau d’excellence de nos 3 cursus professionnalisants en lien direct avec les réalités du marché du travail. Pourquoi recruter un alternant de l’EBD ?

C’est pour vous l’assurance d’une collaboration réussie et efficace.

Nos objectifs : fournir à nos entreprises partenaires des collaborateurs formés à des métiers identifiés, efficaces et opérationnels.

En contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, l’alternance permet de suivre une formation diplômante reconnue et de se constituer une expérience significative au sein d’une entreprise.

A l’EBD, nous avons toujours considéré l’alternance comme une passerelle entre la formation et l’insertion professionnelle des jeunes.

Les plus de l’alternance avec l’EBD :

  • Former son futur salarié,
  • Lui apprendre un métier,
  • L’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
  • L’assurance de recruter des élèves motivés et opérationnels
  • Des aides financières de l’Etat et des OPCA:

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a annoncé le 4 juin 2020 une prime à l’embauche d’apprentis pour les entreprises. D’un montant de 5.000 à 8.000 €, elle serait versée pour tout recrutement effectué entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Le Musée d’ORSAY, Sanofi, SNCF, RATP, Crédit Agricole, BNP Paribas, Dassault Aviation, Technip, Ministère de armées, Ministère de la culture, Ministère de la défense, BPIFrance, Natixis, Channel, l’OREAL, … nous ont déjà fait confiance !

Enfin, nous recherchons des établissements partenaires pour accueillir nos étudiants pour la rentrée de septembre 2020.

N’hésitez pas à nous contacter

La chute du chut !

La chute du chut !

Un groupe d’élèves de deuxième année de Gestionnaire de l’information a participé au concours ” je filme le métier qui me plait” proposé par le Ministère de l’éducation nationale.

C’est officiel, après quelques aménagements de dernière minute, le jury vient d’éditer cet après-midi la liste des films retenus pour la compétition.

Aussi, nous avons l’immense joie de vous annoncer que 562 films ont été retenus en Sélection Officielle de JE FILME LE MÉTIER QUI ME PLAÎT Saison 13 sur 6000!

Et nous avons été retenu dans la catégorie Halte aux idées reçues.

Un immense bravo à nos 4 élèves qui ont su gérer le timing. Vous avez pu terminer votre film avec brio. Alors un immense BRAVO à vous.

En effet, la Sélection Officielle est une reconnaissance de votre implication dans votre film, du travail accompli, de votre appropriation de la découverte d’un métier. La Sélection Officielle est également une reconnaissance de l’équipe enseignants et élèves qui ont réalisé le film.

Pour les élèves, c’est une graine dans la compréhension des métiers qui leur sera utile tout au long de leur parcours professionnel. Ils l’ont symbolisée par la plantation, pour chaque film retenu en Sélection Officielle, d’un arbre pour sauver la planète. 562 arbres, des tapias, seront plantés à Madagascar pour participer à la reforestation de l’île et à la relance de la filière soie, sa principale activité de l’île. 

La cérémonie s’est déroulée début Juin en Visioconférence malheureusement nous n’avons pas reçu de palmarès pour cette année, on revient plus fort l’an prochain….

Pourquoi les entreprises font appel à un Manager de l’information numérique?

Pourquoi les entreprises font appel à un Manager de l’information numérique?

Aujourd’hui, quelles que soient leurs secteurs d’activités, les entreprises peuvent difficilement se passer des technologies de représentation et de gestion des flux d’informations.
L’infobésité a largement dépassé la sphère du particulier.
Trop de collaborateurs, noyés sous une masse informationnelle souvent mal structurée ou conservée sur des outils obsolètes, perdent du temps en recherche où à l’élaboration de documents déjà existants au détriment de leur productivité.
L’impact sur le plan financier est non négligeable pour les dirigeants qui sont de plus en plus en demande d’experts spécialisés dans la transformation digitale.
Cette prédominance de l’information laisse à penser que nous sommes bien dans une économie de la connaissance.
Les entreprises n’ont plus le choix, pour rester compétitives elles doivent s’adapter à cette évolution et en faire un levier de performance managériale. C’est pourquoi le métier de Manager de l’information numérique est en plein développement et répond à un réel besoin.
A l’heure de la mobilité et du télétravail, l’information doit être facilement accessible tout en restant sécurisée. Pour satisfaire aux demandes de la hiérarchie, le Manager doit cumuler savoir-faire et savoir-être car les enjeux sont grands. Les technologies de l’information sont en mutation perpétuelle et l’investissement dans le numérique dépasse largement la dimension matérielle et technique.
Il est aujourd’hui reconnu que l’inclusion numérique et l’accompagnement continu des collaborateurs est vitale pour faire face aux risques psycho-sociaux générés par le stress du changement. D’autant plus que pour une raison de réduction des coûts,l’emploi d’experts et techniciens informaticiens est souvent limité et les supports IT pour la plupart,délocalisés à l’étranger.
Manier ses propres outils devient un véritable facteur d’angoisse et de démotivation pour beaucoup de collaborateurs qui gardent alors des usages parfois néfastes pour l’entreprise. Le Manager de l’information numérique doit faire face à des problèmes résultant à la fois d’une mauvaise structuration documentaire,de la complexité d’outils inadaptés ou obsolètes, mais aussi au manque d’acculturation digitale des employés.
A l’orée de la technologie quantique, il doit pouvoir se former en continu pour assurer ses compétences techniques.Tout en s’appuyant sur des méthodologies qui ont fait leurs preuves, il est capable d’évoluer en même temps que ses outils pour être une personne ressource à l’égard de sa hiérarchie et de ses collaborateurs.Sa personnalité est dominée par la patience, la capacité à gérer le stress, mais aussi par le sens des responsabilités. On attend de lui qu’il sache analyser une multitude d’informations diverses en faisant preuve de discernement. Par sa vision globale de
Amélioration continue Planifier Réaliser Contrôler Améliorer l’entreprise, il est apte à partir d’une gouvernance centrale, à décloisonner les silos pour mieux ramifier l’information à qui de droit et ainsi, fluidifier les flux informationnels pour assurer leur expansion.Selon moi, il doit penser en termes d’amélioration continue et sa connaissance doit dépasser la sphère de l’entreprise pour anticiper l’avenir.Tant pour l’aide à la décision,qu’au bon accompagnement des collaborateurs
Marie LAVAIL – Elève Manager de l’information numérique
Le 19/06/2020